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 Selezione Dinamica

Il modello Execo per una scelta efficace

Per affrontare una transizione profonda come quella che ci attende, le imprese devono superare la sfida di una vera e propria evoluzione culturale, resa ancor più rischiosa da un contesto fluido e altamente incerto, attraverso cambiamenti che non si limitano solo all’ambito tecnologico.

Nella nostra cultura la capacità di cambiare è ritenuta un valore positivo. Nella realtà dei fatti però la reazione naturale alla prospettiva di un cambiamento, anche quando ritenuto necessario e utile, è quella della resistenza. Cambiare è un rischio, un salto nel buio.

Lo scenario attuale indica che la scelta delle persone per l’Azienda è condizionata da spinte interne ed esterne.

  • Spinte interne che riguardano la mutazione delle persone: clienti, dipendenti, manager, stakeholder.
  • Spinte esterne che generate dall’evoluzione geopolitica ed economica, dalle disruptions tecnologiche, dai ribollimenti sociali, culturali, etici e motivazionali, dalle discontinuità generazionali.

Ciò che questi trend strutturali indicano è che l’Impresa sarà sempre meno un contenitore di ruoli e funzioni, e sempre più un organismo, in cui le entità e le sinergie conteranno tanto quanto contano oggi in un buon matrimonio.

La convergenza di cultura d’impresa e personalità dei manager diventa così un pilastro di solidità e vitalità della Impresa. 

La ricerca di “teste” non può più essere solo una sostituzione ansiosa e veloce di un posto vacante ma, grazie ed una profonda analisi, dovrà essere focalizzata sul comprendere quale candidato possa, non solo oggi, ma anche in prospettiva, dare valore aggiunto all’azienda che lo assumerà.

Sicuramente le competenze tecniche non devono perdere importanza, ma spirito imprenditoriale, learning agility, capacità di generare idee e leadership negli altri, faranno la reale differenza, senza scordare il matching culturale tra azienda e candidato. 

Sei un'azienda?

Execo si propone come un partner competente e flessibile in tutte le fasi del processo rispondendo alle esigenze specifiche di ciascun cliente, attraverso una soluzione modulare. La conoscenza approfondita degli strumenti valutativi e del mercato del lavoro, unita alla consolidata esperienza dei nostri consulenti, garantiscono il successo del nostro intervento. Execo offre un nuovo approccio. I manager saranno sempre più il valore decisivo per le imprese. Navigare la complessità richiederà ancor più di quanto già adesso accade ai manager nella cui personalità convergono tre aspetti chiave:

  • La capacità di sintonizzarsi con la cultura dell'impresa cui si legano, identificandosi con il suo progetto generandone sviluppi coerenti e adeguati all’evoluzione del contesto in cui l’impresa opera.
  • La capacità di ragionare per scenari complessi e mobili: l’interazione globale, l’evoluzione dei consumatori, gli sviluppi della tecnologia intelligente e robotica richiedono insight e mente aperta.
  • La capacità di generare team mettendo la propria leadership al servizio dello spirito di squadra che permette agilità, creatività ed iniziativa autonoma spontaneamente allineata alle finalità della impresa.

Modalità

Analisi approfondita e interviste in azienda per comprendere la cultura dell’impresa e i bisogni nascosti. Il mercato del lavoro è più complesso, ci sono un maggior numero di candidati ma anche più incertezza. Per questo motivo sono importanti le competenze ma è necessario puntare anche su flessibilità, resilienza e fitting culturale.

Come

Analisi approfondita del cliente e della cultura di riferimento attraverso interviste e tools (ISO, test e Social Network Analisys)

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